FORMATION WELA

A l’issue de la formation chaque participant(e) sera capable de :

Comprendre le cadrage conceptuel genre et cerner les enjeux GIS au sein d’une entreprise ;
Faire la différence entre l’approche FED et l’approche GED ;

Maîtriser la démarche de réalisation d’une analyse de la prise en compte de la dimension genre au sein des dispositifs interne et externe/ audit genre ;
Formuler un document de politique genre assorti d’un Plan d’Action Genre (PAG).

Si vous êtes

Responsables RSE et/ou Genre (secteur public, secteur privé, société civile)
- Direction des Ressources Humaines
- Experts en genre et développement
- Consultants en genre

S'INSCRIRE MAINTENANT

Contenu/programme

Module 1: Comprendre les concepts clés liés au genre

Présentation interactive des concepts de base : sexe, genre, stéréotypes de genre, intersectionnalité.
Activité : Discussion en petits groupes sur les perceptions et les préjugés liés au genre.

Module 2: Analyser les enjeux de genre dans les organisations

Présentation des statistiques et des données sur les inégalités de genre dans le contexte professionnel.
Étude de cas : Analyse des obstacles rencontrés par les femmes et les minorités de genre dansune organisation spécifique.
Activité : Jeu de rôle pour explorer les stéréotypes de genre au travail.

Module 3: Évaluer les besoins et formuler des objectifs

Méthodes d'évaluation des besoins de genre dans l'organisation.
Activité : Élaboration d'un plan d'évaluation des besoins spécifiques à l'organisation des participants.
Présentation des techniques de formulation d'objectifs SMART pour la politique genre.

Module 4: Concevoir et mettre en œuvre une politique genre

Étapes clés pour élaborer une politique genre : rédaction, consultation, approbation.
Activité : Élaboration d'un plan d'action pour mettre en œuvre une politique genre dans une étude de cas.
Outils et indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité de la politique genre.

Module 5: Synthèse et conclusion

Récapitulation des principaux apprentissages et des étapes clés de l'élaboration d'une politique
genre.
Activité : Jeu-questionnaire interactif pour évaluer les connaissances acquises.
Discussion sur les prochaines étapes et les ressources disponibles pour soutenir la mise en
œuvre de la politique genre.

COULIBALY Pélibien Ghislain

Expert en Genre et Inclusion Sociale, est titulaire d'un DESS en Gestion des Conflits et Culture de la Paix et d’un certificat de formation en ingénierie de genre obtenus à la Chaire Unesco « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions ».

Il possède une riche expérience nationale et internationale de plus de 10 ans dans les domaines de l'égalité des sexes, de la gouvernance, de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix.