CADIE 2023

15 Septembre 2023

Bienvenue dans le second article de notre série dédiée à la préparation de la Convention Africaine du DISC et de l'Intelligence Émotionnelle (CADIE). Dans cette seconde publication de notre série dédiée à la préparation de la Convention Africaine du DISC et de l’intelligence Emotionnelle (CADIE), ,  nous allons succinctement aborder la notion d’intelligence émotionnelle et explorer ses capacités d’amélioration des performances individuelles, d’équipes et organisationnelles.

Les origines théoriques de l’intelligence émotionnelle (IE) remontent au début du XXe siècle, où l’on parlait alors d’« intelligence sociale » qui était décrite comme la capacité à « comprendre et agir sagement avec les autres » (Thorndike, 1920).

L'intelligence émotionnelle joue un rôle essentiel dans le milieu professionnel. Elle se réfère à la capacité d'une personne à reconnaître, comprendre, gérer et utiliser ses propres émotions ainsi que celles des autres de manière efficace.

L'IE est devenue de plus en plus importante dans le monde du travail, car elle contribue à améliorer la communication, les relations interpersonnelles, la gestion du stress et la prise de décision.

Voici quelques façons dont l'intelligence émotionnelle est pertinente dans le contexte professionnel :

Leadership efficace : Les leaders dotés d’un fort IE sont souvent plus efficaces pour motiver leur équipe, gérer les conflits et prendre des décisions éclairées. Ils sont également capables de comprendre les besoins et les émotions de leurs collaborateurs, ce qui favorise un environnement de travail positif.

Communication : Une communication efficace est essentielle en milieu professionnel. L'IE aide les individus à s'exprimer de manière claire et empathique, à écouter activement les autres et à résoudre les malentendus avec sensibilité.

Gestion du stress : Les personnes ayant une bonne IE sont mieux équipées pour gérer le stress au travail. Elles sont capables de reconnaître leurs propres émotions et de développer des stratégies pour les gérer, ce qui peut les aider à rester calmes et concentrées dans des situations stressantes.

Travail d’équipe : La collaboration au sein d'une équipe est essentielle dans de nombreux environnements professionnels. L'IE favorise la compréhension mutuelle et la coopération, ce qui conduit souvent à une meilleure performance de l'équipe.

Résolution de conflits : Les conflits surviennent inévitablement au travail, mais une IE développée permet de les aborder de manière constructive. Les individus peuvent identifier les sources de désaccord, gérer leurs émotions et chercher des solutions mutuellement satisfaisantes.

Prise de décision : L'IE peut également influencer la prise de décision. Les personnes dotées d'une bonne compréhension de leurs émotions sont mieux à même d'évaluer les conséquences émotionnelles de leurs choix, ce qui peut les aider à prendre des décisions plus éclairées.

Leadership éthique : Les leaders qui intègrent l'IE dans leur gestion sont plus susceptibles de prendre des décisions éthiques et de créer une culture d'entreprise basée sur des valeurs.

Il est important de noter que l'IE peut être développée et améliorée par la formation et la pratique. C’est pourquoi pendant la CADIE, une conférence d’expert sera offerte par l’un des meilleurs experts français en la matière, Samy KALLEL sur : « les neurosciences et l’intelligence émotionnelle au service de la performance. »

Si vous êtes dirigeant, membre de CODIR, Manager, Entrepreneur, Coach et/ou formateur, vous avez la possibilité pendant la CADIE de participer à une formation certifiante de deux (2) sur l’Intelligence émotionnelle animée par Samy KALLEL. Une occasion en or pour obtenir un sésame de niveau mondial.

Restez à l'écoute pour en apprendre davantage sur la manière dont l’intelligence émotionnelle et les outils de profilage peuvent transformer votre approche en gestion des ressources humaines.