Ce programme vise à former les managers à devenir des coachs efficaces pour identifier et développer les talents au sein de leur équipe, développer des compétences d'écoute et d'empathie pour un leadership inspirant et à appliquer des stratégies concrètes pour le développement des talents, incluant l'élaboration de la matrice des compétences et du plan de développement des collaborateurs.

Objectifs Spécifiques du Cours :

1. Comprendre le rôle et l'importance du manager-coach dans le développement des talents.
2. Développer des compétences d'écoute active et d'empathie.
3. Identifier les talents au sein de l'équipe.
4. Initier l'élaboration de la matrice des compétences.
5. Appliquer des stratégies de développement des talents adaptées à chaque individu.
6. Créer un environnement favorable à l'apprentissage continu au sein de l'équipe.
7. Mettre en œuvre un plan d'action pour le développement des talents, incluant le plan de développement individuel des collaborateurs.